El coaching ontológico y la política

jueves, 26 de marzo de 2009 a las 15:42

Articulo 38 de la Constitución Nacional: “Los partidos políticos son instituciones fundamentales del sistema democrático. Su creación y el ejercicio de sus actividades son libres dentro del respeto a esta Constitución, la que garantiza su organización y funcionamiento democráticos, la representación de las minorías, la competencia para la postulación de sus candidatos a cargos públicos electivos, el acceso a la información publica y la difusión de sus ideas. El Estado contribuye al sostenimiento económico de sus actividades y de la capacitación de sus dirigentes (…)Si la intención fuera dar cumplimiento a la norma (letra y espíritu) les quiero dar una noticia, se puede.Como he dicho otras veces, se trata de visión, compromiso y acción. Vayan aquí algunas herramientas que pueden abrirle posibilidades a la dirigencia política y serle útil a una ciudadanía ávida de dirigentes que se conviertan en lideres de una visión que conduzca a Argentina por el camino del crecimiento sostenido que solo puede recorrerse sobre la base de la reconstrucción de sus instituciones y el respeto de los principios republicanos.Los líderes se hacen. Líder es aquel que tenga la capacidad de generar contextos de posibilidad y permitir que los demás vean en su accionar esa posibilidad, la compartan y se comprometan a acompañarla.¿Cómo se forman líderes, en lo que a la dirigencia política se refiere, en otras partes del mundo? Según la ICF (International Coach Federation): “El coaching profesional consiste en un acompañamiento (ongoing partnership) diseñado para ayudar a obtener resultados más satisfactorios en la vida, la profesión, la empresa o las actividades de las personas. Mediante el proceso de coaching el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”Considerando esta premisa, el poder que proveen las técnicas y herramientas del Coaching ontológico como metodología de apoyo, es la razón por la cual se puede desarrollar un programa de aprendizaje dirigido a jóvenes dirigentes y a coordinadores de campañas, en cualquiera de sus niveles.Es innegable la necesidad y la importancia de un aprendizaje integral en este campo de la coordinación de campañas políticas, y la utilidad de que este aprendizaje llegue de forma práctica y vivencial.Existen dos programas regionales del Instituto Nacional Demócrata para Asuntos Internacionales (NDI): el Programa de Liderazgo y el Programa de Renovación Partidaria (PREPA). Con la participación de expertos políticos y coach ontológicos transdisplinarios de alto nivel de América Latina, Europa y los Estados Unidos, el NDI ayuda a los jóvenes políticos a desarrollar habilidades de liderazgo en la comunicación, negociación política y planificación estratégica. Una nueva forma de ver y pensar el mundo, a través de la asistencia y acompañamiento del coach ontológico, puede proporcionar una mirada de la realidad desde un lugar diferente que genere acciones diferentes para elaborar estrategias sobre los temas de democratización interna de partidos y planificación de diseño de acciones que tengan contacto con el electorado, sus necesidades y por consecuencia tiendan al bienestar general. El Programa de Liderazgo ha ayudado a promover reformas políticas en 36 partidos y movimientos políticos en Bolivia, Brasil, Colombia, Guatemala, México, Paraguay, Perú, República Dominicana y Venezuela. Jóvenes de los partidos Demócrata y Republicano de los Estados Unidos han participado también en el Programa de Liderazgo con motivo de compartir sus experiencias políticas. El Programa de Renovación Partidaria (PREPA) es un programa del Instituto Nacional Demócrata (NDI). En este caso, desde el coaching ontológico se puede trabajar para asistir a los responsables de la capacitación en los partidos políticos con el objetivo de intercambiar ideas sobre modernización y reforma partidaria, diseñar nueva currícula de formación sobre democracia interna, transparencia y alcance a nuevos sectores, y poner en práctica nuevas metodologías de trabajo, que ayuden la aparición de lideres con visiones compartidas del ejercicio democrático, y la apertura a un accionar diferente, que desde una mirada distinta de la realidad, genere una transformación posible de la gestión de gobierno. ¿Se intentó alguna vez en Argentina? Sí. Le cuento.Por la primera vez en Argentina, 10 partidos políticos argentinos se reunieron para explorar temas de renovación partidaria y metodologías de formación participativa. Entre el 20 y 25 de noviembre del 2005, en Pinamar, participaron 27 líderes y formadores partidarios de ARI, Compromiso para el Cambio, la Frente para la Victoria, el Movimiento Popular Neuquino, el Partido Justicialista, el Partido Socialista, PRO, RECREAR, Movimiento Socialista de los Trabajadores, Unión Cívica Radical, y Unión por Todos. El evento también contó con la participación de algunas organizaciones de la sociedad civil relacionadas con la formación política: ACEP, ICS y Poder Ciudadano.La iniciativa fue tomada por el partido Unión por Todos a través de su Secretario de Relaciones Internacionales e Institucionales Guillermo Yanco quien organizó un seminario de capacitación para líderes y formadores partidarios argentinos. La idea surgió en conversaciones entre Guillermo Yanco, Mauricio Giraudo, Jorge Casabé y Antolín Magallanes, todos participantes en el programa piloto regional para la reforma partidaria (PREPA) en 2004. Querían darles la oportunidad a más políticos en argentina de explorar y experimentar sobre temas de democracia interna, transparencia y alcance a mejores prácticas. ¿Puede ser útil, además, el coaching ontológico para coordinadores de campaña?Desde mi observación, creo que puede ser de mucha utilidad. Para sostener lo que digo, tomo como referencia y experiencia el trabajo que realiza el Centro Interamericano de Gerencia Política, una institución líder, con más de 15 años de experiencia y pionera en la capacitación de la nueva clase política en América Latina.Su misión es el fortalecimiento de las democracias en la región, a través de actividades dirigidas a líderes políticos y comunitarios, profesionales y académicos, mediante el intercambio, la promoción de ideas y conocimientos, en el campo del marketing político, las comunicaciones en campañas electorales modernas y en la gestión de gobierno en los países latinoamericanos, independientemente de las ideologías políticas.Los que siguen, son los objetivos que pueden ayudar a la formación de líderes en el dominio de la política y de la eficiencia en la gestión:• que el participante lleve a la práctica el uso de las técnicas fundamentales en la coordinación de una campaña electoral. • Ofrecer a los participantes, técnicas y herramientas de coaching ontológico que le permitirán ser más efectivos en su trabajo. • Que el coordinador de campaña se convierta en un líder- coach de su equipo de trabajo y como consecuencia sea capaz de: escuchar realmente a su entorno, convertirse en un articulador de ofertas, coordinar acciones efectivamente, manejar equipos de alto desempeño e influir en el líder y/o candidato • Dar a conocer experiencias exitosas de campañas, a través de reconocidos especialistas de renombre mundial en el campo de la mercadotecnia política.• Complementar los conocimientos teóricos de la coordinación de campañas con el desarrollo de habilidades prácticas. • Contactar a reconocidos profesionales y consultores políticos de esta nueva era. Desde el observador que estoy siendo de esta realidad política, creo que el aporte de las herramientas e instrumentos del coaching ontológico y transdisciplinario, pueden abrir infinitas posibilidades a quienes – en la dirigencia política - estén dispuestos a iniciar un proceso de aprendizaje que les permita una mirada distinta que los comprometa con la realidad desde un lugar de efectividad, que les posibilite un accionar distinto, para lograr un objetivo que hoy no están pudiendo lograr: promover el bienestar general(…) para nosotros, para nuestra posteridad y para todos los hombres del mundo que quieran habitar en el suelo argentino (Preámbulo).